建筑学院
高校女教师职业现状实录

在职场竞争激烈的今天,高校女教师们既要在学校里与男教师们“一拼高下”,回归家庭后又要做好贤妻良母,实属不易。本文为您起底高校女教师们的生存现状。

  高校男女教师压力主要来源大不同;财务压力:女<男;科研与学历压力:女>男

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  妻子、母亲、女儿,身兼多重角色的高校女教师,在职场的生存状况会怎样呢?腾讯教育-麦可思调查显示,在被调查的高校女教师中,近八成表示实际工作中承受的压力较大(本科为84%,高职高专为77%),且进一步研究发现,高校男女教师压力主要来源大不同。

  在过去两年中,因“个人财务状况”倍感压力的高校女教师比例(本科为41%,高职高专为46%),明显低于男教师(本科为52%,高职高专为56%)。而高校女教师在“科研或论文发表要求”(本科为48%,高职高专为35%)和“知识危机/学历危机”(本科为18%,高职高专为19%)方面的压力,均高于男教师。

  超八成高校女教师月收入在5000元及以下;高校女教师薪资年均涨幅不敌男教师

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  既然高校女教师因“个人财务状况”倍感压力的比例低于男教师,那么她们的薪资水平又如何呢?腾讯教育-麦可思研究显示,参与调查的高校女教师中,超八成女教师月收入在5000元及以下(本科为77%,高职高专为89%)。其中,36%在本科学校任职的女教师和48%在高职高专学校任职的女教师月收入在3000元及以下。

  另外,腾讯教育-麦可思调查显示,虽然约六成高校女教师近三年薪资有所增长(本科为62%,高职高专为58%),但是她们的薪资年均涨幅不敌男教师。具体来看,高校女教师薪资年均涨幅在10%以内的比例(本科为52%,高职高专为51%)略高于男教师(本科为49%,高职高专为46%),薪资年均涨幅在10%~20%之间的女教师比例(本科为8%,高职高专为5%)低于男教师(本科为10%,高职高专为7%),薪资年均涨幅超过20%的女教师比例(本科与高职高专均为2%)与男教师基本持平(本科为3%,高职高专为2%)。

  超九成高校女教师对薪资不满意;因“家庭负担重”不满意的比例明显低于男教师

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  

 

  数据来源:腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查(2014.08.11—2014.08.19)。

  那么高校女教师对自身薪资的满意度又如何呢?腾讯教育-麦可思调查显示,超九成高校女教师对实际薪资感到不满意(本科为90%,高职高专为91%)。“所在地区消费水平高”是造成高校女教师对实际工资不满意的首要原因(本科为47%,高职高专为50%)。高校女教师因“家庭负担重,工资不能完全满足”对实际工资不满意的比例(本科为41%,高职高专为40%),则明显低于男教师(本科为52%,高职高专为55%)。

  数据说明

  “腾讯教育-麦可思-教师生存状况调查问卷”从2014年8月开始,对在校教师进行调查。了解教师群体目前的生存状况,其中包括压力及收入状况。本分析所用数据的调查时间从2014年8月11日开始,到2014年8月19日结束。收回独立IP地址的在校教师有效答卷共13638份,包括本科学校教师8612份,其中女教师3244份;高职高专学校教师5026份,其中女教师2000份。

数据分析:麦可思研究院